Azərbaycan News Agency

LinkedIn в рамках своих усилий по отслеживанию предложения ИИ-навыков по странам опубликовал метрику «плотность ИИ-талантов», основанную на данных профилей пользователей профессиональной социальной сети.

К ИИ-компетенциям LinkedIn относит как инженерные навыки, например, машинное обучение или обработку естественного языка, так и грамотность в работе с ИИ-инструментами, такими как ChatGPT и GitHub Copilot.

По данным CNBC, по мере роста значимости ИИ компании по всему миру ведут борьбу за привлечение высококвалифицированных кадров в этой области и стремятся повысить технологическую квалификацию своей рабочей силы.

Согласно отчету Microsoft и LinkedIn за 2024 год, две трети (66%) руководителей не нанимают сотрудников без навыков в области ИИ, а 71% предпочитает менее опытного, но обладающего ИИ-компетенциями кандидата более опытному, но без таких навыков.

По данным LinkedIn за 2024 год, следующие 10 стран имеют наибольшую концентрацию ИИ-талантов по сравнению с глобальным средним уровнем: Израиль — 1,98%, Сингапур — 1,64%, Люксембург — 1,44%, Эстония — 1,17%, Швейцария — 1,16%, Финляндия — 1,13%, Ирландия — 1,11%, Германия — 1,09%, Нидерланды — 1,07%, Южная Корея — 1,06%.

Примечательно, что первые шесть стран сохранили свои позиции по сравнению с прошлым годом, в то время как Ирландия поднялась на четыре строчки до седьмого места, а Южная Корея опустилась на три позиции до десятого.

Главный экономист LinkedIn по Азиатско-Тихоокеанскому региону Чуа Пэй Ин заявила: «Большинство стран с самой высокой концентрацией ИИ-талантов — Израиль, Сингапур, Люксембург, Эстония — относительно малы по численности населения и территории, но демонстрируют выдающиеся успехи в развитии ИИ-компетенций».

Чуа также отметила в интервью CNBC: «Этого можно достичь, если компании инвестируют в развитие навыков своих сотрудников, а правительства формируют политики, способствующие непрерывному обучению, создавая развивающуюся экосистему, в которой таланты могут процветать».